Alertan sobre posibles impactos negativos en la PYMES por disminución de jornada laboral

𝐏𝐨𝐫 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐐𝐮𝐢𝐫𝐚𝐫𝐭𝐞

. Javier Zepeda Orozco, Vicepresidente de Desarrollo de las PYMES en México en CONCANACO Servytur, explicó que la reforma que busca disminuir la jornada laborar de 48 a 40 horas a la semana traerá un impacto negativo para las empresas, ya que no están preparadas para su impacto económico.

Explicó que esta reforma si o si va ser aplicada lo que podría generar que los negocios informales tengan un porcentaje más alto o simplemente desaparezcan. 

Javier Zepeda Orozco, vicepresidente de desarrollo de las PYMES en México CONCANACO Servytur, explicó que pequeñas y medianas empresas aún tienen pérdida económicas debido al aumento de la jornada vacacional implementada en 2023.

Explicó, que ahora que sea implementada la reducción de horas laborales podrían incluso quebrar, como sucedió en la pandemia. 

nte la pronta implementación de la reforma federal en la que la jornada laborar disminuye de 48 a 40 horas a la semana, solamente se especula que es porque los mexicanos tendrán más tiempo para descansar y por ellos serán más productivos en su trabajo. 
Sin embargo, Javier Zepeda, vicepresidente de desarrollo de las PYMES en México en CONCANACO Servytur, explicó que esta es meramente una especulación pero no hay garantía de que vaya a funcionar. 

Explicó que dentro de la cultura mexicana desafortunadamente entre más se descanse menos ganas tendrán de trabajar 

erca del 57% de los trabajos en México son informales , confirmó Javier Zepeda, vicepresidente de desarrollo de las PYMES en México en CONCANACO Servytur. 

Para el 2030 se espera que el porcentaje suba al 60% , dejando cada vez a más personas trabajando en la informalidad. 

 La asociación PYMES en México, representada por el vicepresidente de desarrollo en CONCANACO Servytur, Javier Zepeda, confirmó que su postura hacia la reducción de la jornada laborar es completamente en contra. 

Explicó que proponen esta sea implementada gradualmente, con requerimientos dependiendo la empresa e incluso de manera voluntaria. 

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