La brecha salarial en Jalisco esta por debajo del nivel nacional, pero en algunas empresas va de diez a 40 por ciento, la mayoría ocurre en los puestos directivos, informó la secretaria de Igualdad Sustantiva, Paola Lazo.
“En unos rangos está diez por ciento de diferencia, en otros llega a ser hasta 34 por ciento de diferencia, donde menos hemos encontrado, pongamos un rango aproximado del diez por ciento, en donde más brecha encontramos en diferencia salarial es del 34 por ciento, en la participación, sí encontramos todavía un desequilibrio importante, en algunas empresas hay más de 50 por cientode brecha, en donde todavía los directivos siguen siendo varone y en donde más lo encontramos todavía es en lo que tiene que ver en la participación de los consejos, por ejemplo en los consejos empresariales, ahí si encontramos que el cinco por ciento de los consejos empresariales están encabezados por mujeres”.
Agregó que muchas empresas aseguran que no hay mujeres que quieran entrar, pero indicó que no es que no quieran, sino que las condiciones de trabajo no son adecuas con las tareas de cuidado y crianza que las mujeres también desempeñan.
Alejandra Gómez
